Fatores que eliminam um candidato em uma entrevista de emprego

Saiba quais são  e fuja deles!!!

O trabalho de conquistar uma vaga de emprego, apesar de ser uma prática constante na vida de algumas pessoas, ainda é um desafio para outras que acabam perdendo uma grande chance de carreira por pequenos erros, mas muito significativos aos olhos dos recrutadores.

 Segundo o Coaching de carreira, José Roberto Marques, se preparar para a entrevista de emprego é uma atitude imprescindível para o candidato se dar bem e conquistar o tão sonhado cargo. Mas, para isso, é preciso adotar algumas atitudes e evitar outras. Veja, a seguir, os fatores que eliminam um candidato em uma entrevista de emprego:

Falta de postura

A atitude do candidato diante do entrevistador é um fator muito importante e valorizado em uma entrevista de emprego. De acordo com o Coaching de carreira, José Roberto, um dos erros mais comuns em entrevistas é não manter uma postura séria.

Falar gírias, ter comportamentos inapropriados e fazer brincadeirinhas são considerados prejudiciais ao candidato.

Mexer no celular durante a entrevista 

Outro fator que pode eliminar um candidato em uma entrevista de emprego é mexer no celular durante a entrevista. Antes de entrar para a entrevista, o candidato deve checar se o celular está no modo silencioso.

José Roberto orienta que o candidato está sendo observado o tempo todo, sendo aconselhável ficar atento. Nada de usar o celular ou as redes sociais durante a entrevista de emprego.

Não demonstrar interesse pela empresa e mentir

Outros fatores que eliminam um candidato em uma entrevista de emprego são demonstrar desinteresse pela empresa e mentir sobre a experiência profissional.

Segundo o Coaching de carreira, chegar para a entrevista sem saber nada sobre a vaga ou sobre a empresa podem fazer com que o candidato seja eliminado da entrevista de emprego na hora.

Já em relação à atitude de mentir sobre a própria experiência profissional pode ser bastante prejudicial à imagem do candidato, pois os recrutadores têm experiência para perceber quando um candidato está ou não mentindo. Para José Roberto, o melhor a fazer é ser honesto e dizer a verdade sobre as habilidades profissionais.

Falar mal do emprego anterior

Para não causar má impressão do recrutador, o Coaching aconselha evitar falar mal do emprego anterior, ou chefe anterior. Mesmo se não tiver nada de positivo para falar sobre seu último emprego, evite falar coisas negativas.