O que estamos fazendo de errado? O que faz que os selecionadores não nós chamem para fazer uma entrevista, e a outras pessoas sim? Saiba como driblar essa situação!
Estamos em um período bem delicado do mercado de trabalho, mas ainda assim há setores contratando. Porém muitos candidatos informam que não são convidados a participar dos processos seletivos. O que pode ocasionar isso?
A maioria de nós, em alguma ocasião, já fomos em busca do emprego ideal, ou de poder entrar naquela instituição que sempre sonhamos.
Enviamos os currículos, nos cadastramos nos sites das empresas, pedimos para nos indicarem, porém não somos chamados.
Há pontos pré-estabelecidos pelos recrutadores no momento de escolher os candidatos que serão selecionados para as oportunidades de emprego e posteriormente para a entrevista. Dados como aderência ao perfil da vaga, data de atualização de informações do currículo e clareza na descrição dos dados contam muito no momento de selecionar um candidato.
É necessário ter em mente que cada empresa e agência de emprego possui um ritmo de entrevista e contratação diferente, normalmente, é o grau de especificação da vaga que determina se o processo será rápido ou longo
Uma empresa, recebe dezenas e até centenas de candidaturas espontâneas por semanas e ainda mais quando colocam um anúncio na internet ou algum site de procura de emprego.
Por isso, precisamos focar em alguns itens, que fazem com que muitos profissionais, não sejam chamados para as entrevistas, pois sabemos que é uma sensação ruim, sermos rejeitados nos processos seletivos. Chegando ao ponto de até duvidar da nossa capacidade. Já lhe aconteceu?
Porém, saiba que na maioria de vezes, não é necessariamente sua capacidade ou qualificação que influencia a rejeição da sua candidatura para aquela vaga. Existem outros fatores associados, especialmente quando o recrutador tem em mãos vários currículos para avaliar.
Tome em consideração alguns detalhes cruciais, que fazem com que muitos candidatos não sejam chamados para as entrevistas e preencher uma vaga de emprego:
1. Não seguir as regras da candidatura. – Currículo não é o lugar ideal para soltar a criatividade. Geralmente o recrutador mostrará os caminhos para se candidatar com o exato propósito de avaliar se o candidato pode seguir as regras dadas. Tenha certeza de ter lido as instruções com muito cuidado e responda – incluindo o currículo e uma carta de apresentação – especificamente para o emprego ao qual você está se candidatando. Um pequeno erro na compreensão do processo, pode ser fator de eliminação.
2. Deixar campos em branco. – Profissionais de recursos humanos gastam muito tempo formulando fichas de candidatura, então eles possuem uma razão para pedir cada detalhe de informação. Quanto menos informação você dá, menos o recrutador sabe sobre você em relação a outros candidatos. Isso pode ser visto como falta de atenção ou até descaso aos detalhes.
3. Submeter sua candidatura à pessoa errada. – Você pode pensar que está sendo esperto em pular o departamento de RH e enviar seu currículo diretamente para o departamento no qual quer trabalhar, mas você pode estar dando um tiro no pé. Isso pode ser visto como falta de capacidade para seguir hierarquias, e não há garantia de que o chefe do departamento vai encaminhar seu currículo ao RH. Pesquise primeiro e envie o CV para onde a empresa quer que seja enviado.
4. Um endereço de e-mail nada profissional. – Pode parecer banal, mas quando um recrutador tem que digitar o e-mail “florgirl534810@provedor.com.br”, ele vai fazer julgamentos sobre você e sua personalidade. Hoje é muito fácil criar um novo e-mail gratuito, mais profissional e sério, [nome][sobrenome]@provedor. Pode usá-lo apenas para a buscar emprego, só não esqueça de checá-lo para ver as respostas e seu comunicar.
5. Ignorar longos lapsos em branco no histórico profissional. – Você pode ter um lapso em branco no seu histórico de carreira por qualquer razão legítima, mas ignorá-lo pode enviar uma mensagem errada ao recrutador. Em vez de apenas torcer para ele não perceber, adicione uma linha explicando o lapso da forma mais breve possível, como “Deixei a posição para cuidar de parentes idosos durante um ano”.
6. Considerações de diversidade. – Saiba que grandes empresas têm cotas que o RH precisa preencher em novas contratações. Uma minoria, uma mulher, ou um veterano com a mesma qualificação pode ser mais desejado por essas razões.
7. Erros gramaticais e de ortografia. – Em tempo de computadores e corretores ortográficos, não há desculpa para erros de português em um currículo. Deixá-los à mostra evidencia uma clara falta de atenção aos detalhes. Assegure-se de checar todas as palavras e também a gramática. Se você está preenchendo um formulário, considere responder em um editor de texto, revisar, e só depois, copiar e colar. Quando necessário, mande revisar seu currículo por alguém profissional.
8. Escrever “veja em anexo” no formulário. – Em muitos casos, recrutadores têm muitos, muitos candidatos à mesma vaga e usam o formulário para uma filtragem inicial. Eles podem nunca ler a informação anexada. Então tente ser breve e colocar toda a informação no formulário. Se absolutamente necessário, indique que você ficará feliz em dar mais informações ao pedido do recrutador.
Estes detalhes, são apenas algumas dicas, para que tenha mais sucesso na hora que enviar o currículo, para a instituição, aquela que deseja trabalhar, e seguir carreira.
Esperamos que, tendo esses cuidados, todos possam ser chamados para mais entrevistas, e possam conseguir o emprego que tanto almejam.
Às vezes bate um desânimo quando aquela oportunidade não vinga, mas o segredo está em não desistir e ficar atento às dicas que podem ajudar a melhorar a forma de se apresentar à novas ofertas de emprego.Não deixe de se candidatar às novas vagas que surjam, continue buscando sua oportunidade ideal. A probabilidade das empresas localizarem o seu perfil aumenta e as suas chances de conquistar um novo emprego também.Então, não desista. Continue se candidatando.
