Foto no currículo: sim ou não?

Para especialistas, é arriscado se empresa ou cargo não exigirem. Imagem deve ser sóbria, caso contrário pode pôr vaga a perder.

Uma das grandes dúvidas dos candidatos a emprego é saber se devem ou não colocar foto no currículo.

Para especialistas consultados pelo G1, a foto só deve ser colocada se a empresa exigir e se for um diferencial para a vaga.

Além disso, eles recomendam que a foto seja sóbria, como se fosse em formato 3x4. Mas o candidato à vaga de emprego não precisa aparecer com "cara fechada". Um sorriso discreto transmite simpatia e carisma.

Só se a empresa pedir

 Camila Mariano, consultora de recursos humanos da Catho, não considera conveniente anexar foto ao currículo.

“O currículo é um documento que deve destacar as qualificações do candidato. A foto chama mais a atenção pela primeira impressão que ela causa”, diz.

A consultora recomenda que o candidato coloque a foto se a empresa solicitar, nunca por iniciativa própria.

“Em alguns casos o candidato pode colocar se considerar que será um diferencial para a vaga, mas só se for para cargos como recepcionista de evento e promotores de venda.”

Mas ela faz uma ressalva: “A foto tem que ser sóbria, mostrar seriedade, como se fosse uma 3x4 para documento. Isso evita que o selecionador faça um pré-julgamento por causa da fotografia”.

Camila já viu candidatos mandarem fotos com amigos, namorados, e em locais como praias e baladas.

“Isso não pode. A foto tem de ser discreta, assim como a roupa, e têm de aparecer apenas a cabeça e os ombros. De preferência, que se tire com uma parede no fundo, mas nada colorido. E a pessoa pode sorrir e se mostrar simpática”.

  

Três perguntas

O consultor de recursos humanos Marcelo Abrileri, presidente da empresa Curriculum, diz que antes de colocar a foto no currículo o candidato deve responder a três perguntas: o cargo exige boa aparência? A foto é de rosto, de boa qualidade, com bom foco e luminosidade? A pessoa está com boa aparência nessa foto? E só se a resposta for sim para as três perguntas ela deve ser colocada. No entanto, um não a qualquer uma das questões é o suficiente para que, segundo ele, a foto não seja utilizada.

“Nada de colocar fotos mal tiradas, com baixa resolução, fora de foco, com baixa luminosidade”, alerta o especialista. Outra dica de Abrileri é que a foto seja atual, nunca antiga.

Segundo ele, a foto deve enquadrar o rosto como se fosse um 3x4, com parte do ombro e tronco. “A foto deve transmitir simpatia e carisma, sempre com bom senso. Mas sorriso muito escancarado não transmite seriedade. O sorriso tem que ser discreto.”

Para Abrileri, o ideal é o candidato olhar para a câmera imaginando que está olhando para o entrevistador, e estar vestido com a roupa que ele terá de usar no dia-a-dia do trabalho.

Segundo ele, se a aparência não faz parte dos critérios de seleção, é melhor não arriscar. O consultor diz que os cargos que costumam pedir boa aparência são recepcionista, secretária, representante de vendas, entre outros que exigem relacionamento com o público.

As mulheres podem usar maquiagem, sem exageros. “A mulher pode se maquiar, mas de forma que o selecionador não perceba que ela está maquiada. Tem que ser uma maquiagem discreta, que realce a beleza, mas que não demonstre que ela se maquiou só para fazer a foto”, afirma.

Para ele, o candidato deve lembrar que uma boa foto no currículo pode ajudar, mas sempre será um risco. “Compor o currículo com esse detalhe mal trabalhado poderá pôr a perder a chance de uma entrevista presencial”.

Nada de decote e biquíni

Fátima Brandão, consultora de recursos humanos do Grupo Foco, diz que não há problema de o candidato anexar foto ao currículo, mesmo que o cargo não exija.

“Em processos seletivos com dezenas de pessoas até ajuda a lembrar do candidato, mas não que isso vá interferir na escolha, é bom para fixar na memória.”

Ela ressalta que a foto deve ser feita com bom senso, alinhada com a área profissional que o candidato está disputando. “Não pode ser feita com blusa de alça, decote grande, biquíni, mostrando as pernas, nem levar para o lado insinuante”.

Segundo Fátima, o ideal é um sorriso discreto. “Uma cara simpática é melhor. Cara fechada passa uma impressão ruim”, diz.

Fátima aconselha que o candidato pense em quem está recebendo o currículo. Para cargos nas áreas como engenharia, finanças, contabilidade e recursos humanos, a consultora recomenda que as fotos sejam mais discretas e sóbrias.

Em áreas que englobam profissões mais alternativas, como design, publicidade e artes, ela diz que o candidato pode enviar fotos um pouco menos formais.

No caso de o candidato apresentar currículo em papel, o ideal é anexar uma foto 3x4. No caso dos currículos on-line, os sites de emprego reservam um espaço geralmente no canto superior para o candidato anexar a foto. Assim, deve-se ter o cuidado de colocar a fotografia de modo que apareça apenas o rosto até no máximo os ombros.

Fonte: http://g1.globo.com/Noticias/Concursos_Empregos/0,,MUL758140-9654,00-SAIBA+EM+QUAIS+SITUACOES+ANEXAR+FOTO+AO+CURRICULO.html