Quem está próximo dos 40 anos de idade e está fora do mercado de trabalho muitas vezes já deve ter questionado como será a evolução da carreira daqui para frente. Apesar de muitas empresas resistirem em contratar profissionais com mais de 40 anos de idade, conseguir uma recolocação não é uma tarefa impossível.
Mas as pessoas precisam estar abertas a novas possibilidades e dispostas a romper barreiras.É muito mais comum do que se imagina pessoas se sentirem envergonhadas por estarem desempregadas. Não se esconda, pelo contrário, use sua rede de contatos e peça ajuda a seus amigos. Converse, ligue, saia e interaja com os mais jovens e demonstre interesse.
Confira algumas dicas para te ajudar a conquistar uma vaga de emprego:
1. Recicle os seus conhecimentos e adquira novas competências. Fique atento aos avanços tecnológicos, as novas ferramentas de trabalhos. O analfabetismo digital é um grande fator de exclusão e os profissionais precisam assumir uma postura mais digital. Não dá mais para ser analógico. Faça cursos que podem vir agregar novos conhecimentos.
2. Um erro é fazer o currículo muito focado no passado. É preciso preparar algo bem direcionado, estudar a empresa para a qual enviará o material e mostrar que tem todas as competências para preencher a vaga que está em aberto. O recrutador está preocupado em resolver os problemas da empresa e não os problemas do candidato. O interessado precisa demonstrar que tem capacidade para contribuir com a evolução da empresa e realizar metas, e esquecer dos próprios problemas enquanto estiver na entrevista.
3. Utilize o potencial das redes sociais para informar os seus amigos ou antigos colegas de trabalho de que está à procura de emprego. Envie o seu curriculum vitae aos que se mostrarem disponíveis para ajudar. Assim poderá entrar em contato com potenciais empregadores e alargar a sua rede de contatos.
4. Se está há procura de trabalho remunerado há muito tempo e não encontra nada, procure uma instituição de caridade ou alguma associação sem fins lucrativos e ofereça-se para fazer voluntariado. Aí poderá alargar o seu tecido social e fazer conhecimentos que mais tarde poderão ajudá-lo a conseguir uma oportunidade de trabalho.
5. Pense em criar o seu próprio negócio, quem sabe não é o momento de empreender naquele negócio que sempre sonhou.
6. Considere opções flexíveis. Agora que já tem mais idade e potencialmente os seus filhos já não dependem tanto de si, candidate-se a ofertas de emprego com horários que à partida outras pessoas com filhos pequenos não escolheriam.
7. Esteja aberto a novas possibilidades, nomeadamente outras áreas de trabalho. Pense nas suas qualidades, competências e potencialidades e candidate-se a ofertas de várias categorias profissionais.
8. Faça desporto, mantenha-se dinâmico, com boa aparência, jovial e confiante. A apresentação nas entrevistas é um factor chave para ser bem sucedido, pois a primeira impressão conta muito. Provavelmente irá ser entrevistado por alguém mais novo do que si, mas não se deixe intimidar pela situação.
9. Não permita que ninguém o inferiorize pela idade que tem ou subestime o seu valor. Use essa característica como um ponto a seu favor, transformando idade em experiência e mais-valia.
Descubra as diferenças
A BBC News enumerou um conjunto de características generalistas atribuídas aos trabalhadores jovens e de meia idade e faz um paralelo:
Qualidades estereotipadas atribuídas aos empregados jovens:
- Fisicamente mais aptos e saudáveis;
- Mais fáceis de supervisionar e coordenar;
- Expectativas de salário mais baixas;
- Mais familiarizados com as novas tecnologias;
- Criativos.
Qualidades estereotipadas atribuídas aos empregados com mais idade:
- Experientes;
- Fiáveis;
- Estáveis;
- Com sólidos conhecimentos práticos;
- Maduros.
Aproveite esta lista e em vez de evidenciar as qualidades típicas da sua idade, afirme ser uma pessoa dinâmica, enérgica, desportista, à vontade com as tecnologias da informação e flexível.
Via Economia UOL e Site Saldo Positivo.
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